人才培养体系

 
■  校园招聘新人培养
 
        新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富的封闭培训,集中培训后进入生产基地实地实践及市场终端历练,达到掌握未来工作岗位所必备的专业知识和技能,最终在军训中加强团队意识,尽快融入公司。
 
■  社会招聘新人培训
 
        每位社会招聘进入公司的新员工都将参加入职集训,一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解公司,获得工作必须的知识,并建立在公司的第一笔人脉资源。
 
■  导师制(OJT)
 
        每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。
 
■  双通道员工职业发展体系
 
        立达信员工可以根据自己的特长和兴趣,选择走管理的发展通道,也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道,最大程度地满足员工自身发展的需要,获得认可和回报。
彩53平台【官网_平台_app下载】 优博app下载【官网_平台_app下载】 澳门太阳城注册【官网_平台_app下载】 凤凰彩票苹果下载安装【官网_平台_app下载】 通博官网app【官网_平台_app下载】 博猫官网平台【官网_平台_app下载】 132彩票app下载【官网_平台_app下载】 众购注册【官网_平台_app下载】 优博注册【官网_平台_app下载】 大牌彩票注册【官网_平台_app下载】